Assessment Center
Assessment Center diakui sebagai metodologi seleksi terbaik untuk mendapatkan kandidat yang tepat. Oleh karena itu Assessment Center Kawan Lama terus berupaya melakukan penyempurnaan untuk meningkatkan validitas hasil assessment, termasuk mengembangkan aplikasi assessment berbasis teknologi informasi. Salah satu keistimewaan Assessment Center Kawan Lama adalah metode yang digunakan bertujuan tidak hanya menilai seseorang atas kinerja jabatannya saat ini, tetapi juga kinerjanya di masa mendatang.The Use of Assessment Center
- Selection of External Candidates - Promotion & Rotation - Identification of Management - Development Needs.Our Methods
- In Basket / In Tray - Personal Profile Analysis - Group Discussion - Presentation Analysis - Problem Analysis - Behavior Event Interview - Role Play - Aptitude TestASSESS, SELECT & DEVELOP The RIGHT PEOPLE for The RIGHT POSITION
Assessment Center Kawan Lama terus mengikuti berbagai perubahan yang berkembang pesat dengan meningkatkan kualitas diri dan profesionalisme dalam menjalankan fungsi dan perannya secara bertanggungjawab. Kami terus mengasah kemampuan dan ketajaman dalam mengobservasi perilaku dan merekam semua evidence yang relevan sebagai data yang dibutuhkan untuk dapat menggambarkan keunikan profil kompetensi individu dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya pada suatu target job tertentu.Quotes
IF YOU'RE LOOKING FOR LEADERSHIP POTENTIAL DON' T LET CURRENT PERFORMANCE FOOL YOU 71 % of HIGH PERFORMER, WERE NOT HIGH POTENTIAL 93 % HIGH POTENTIAL EMPLOYEES WERE ALSO HIGH PERFORMERAssessment Center Kawan Lama Group
Professional Assessor
Assessment Center kami didukung oleh tenaga Assessor yang profesional